SIME ha aderito al Programma regionale FSE+ 2021–2027, nell’ambito del Programma specifico n. 5/23 – Formazione sulla Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI) e sul welfare aziendale, con il supporto di CONFAPI FVG.

Nel corso dell’autunno, il progetto ha visto l’azienda impegnata nello sviluppo di due prototipi formativi:
• Nuovi modelli organizzativi e di governance e certificazioni
• Filiera, clienti e catene di fornitura sostenibili e certificazioni

Le attività sono state realizzate con la società FOXWIN, che ringraziamo in particolare nella persona del brillante coach Filippo Causero, e hanno coinvolto l’organizzazione in un percorso di approfondimento su temi chiave quali l’evoluzione dei modelli organizzativi, l’auto-organizzazione, la delega, la motivazione e la chiara definizione di ruoli, responsabilità e scopi.
Elemento centrale del percorso è stato l’approccio a una struttura organizzativa basata sui cerchi, che prevede team di lavoro autonomi, ciascuno dotato di obiettivi e responsabilità specifiche, interconnessi tra loro attraverso un sistema di rappresentanza. Il Cerchio Generale svolge una funzione di coordinamento, assicurando una governance condivisa, una visione complessiva e una comunicazione efficace tra le diverse aree aziendali.
Questo modello favorisce un approccio più partecipativo ai processi decisionali, contribuendo al miglioramento del clima aziendale, all’aumento del coinvolgimento delle persone e della produttività, all’allineamento ai valori condivisi e alla riduzione delle inefficienze organizzative.

L’obiettivo di SIME è valorizzare il potenziale delle persone, promuovere una collaborazione inclusiva e orientare l’intera organizzazione verso uno scopo comune.
Crediamo fortemente che l’innovazione non riguardi solo prodotti e servizi, ma soprattutto il modo in cui lavoriamo insieme; per questo ci impegniamo a sviluppare un ambiente di lavoro sostenibile, responsabile, orientato alle persone e attento al benessere organizzativo.